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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

发布时间：2024-01-11

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

文凭是进入一家单位的敲门砖，进去以后主要还是拼经验，往后的学习能力也很重要。文凭和经验的重要性还要看你在什么类型的公司，在高科技公司文凭更重要，在一般的企业就更多地需要经验。很多人都认为文凭和经验相冲突，其实是不存在的。经验是哪里来的，是离开学校后在社会上得到的学问。而有文凭的人只不过是进入社会晚一些，可是人家底子厚，起点高，厚积薄发。你用十年学到的经验，也许人家三年就够了，所以如果能多学一点东西还是很好的，拿到更高的文凭就更好了。说不定哪天就派上用场了，即使用不着，武装自己的思想也很好。当然经验也相当重要，这好比一个人的左右手，少了哪只都不可以的。在工作中，文凭和经验都能帮助你成功。

: 大园小园

南京一中校长被喊下课:校长哪里错了，素质教育不行吗？

应试教育，逼得老师与学生使出浑身解数，逼出了更科学的教育教学管理方式，用来迎接高考的选拔。应试教育的运用与推广，如同农业中先进的农田管理与化肥的推广与运用，如同鸡工厂的月出鸡的高效。素质教育，要求学校老师尊重学生自然成长的节律，进行多方面的营养协调与全面发展。中国的素质教育，很大程度上借鉴了西方快乐教育与心理学发展方面的考量，如同传统农业中不使用化肥的阶段，很大程度上是靠天赋吃饭，同样的鸡要养上几年，虽然好吃但是节奏慢。客观的说，借签回来的素质教育是尊循教育规律的教育文化现象，如同中国传统用在上面，是和谐安祥的；高考指挥棒下应运而生的应试教育是运用教育规律的教育文明现象，如同西方用在战争上面，是积极进取的。应试教育被诟病，首先是破坏了老一辈人的和谐安祥的自然生态感，却不知道农业文明的慢节奏更新为工业文明的快节奏已经是时代的必然。应试教育被诟病，其次是顶级人才教育的伤害感，因为曾经的中国硕士生中的顶尖人物在国际大赛中失败在欧洲小国的普通高中生手里，原因在于兴趣导向的系统化培养被应试教育环境破坏了。根源在于过去中国学术被腐败的官僚体系同化后扼杀了人才的正常发展，导致一流人才必须的素质教育没有表现出比二流人才的应试教育更高级。真正的素质教育，是从小到大的一个发展体系，中国官僚化的学术界培养不出来正常健康的素质教育发展体系，仅仅是东施效颦的东凑西凑了一些碎片而已，欠缺体系的完整性与健康性。目前许多名牌大学的自主招生的加分现象，就是一种素质教育的顶尖人才的选拔，本质上就是单偏极道人才的选拔，只属于少数天赋群体，不属于普适性的大众。中国人眼里的受欢迎的某种素质教育，应该是日本教育里的极道文化，讲究的是某个方面的极致性发展，这必须是从小以兴趣为导向的教育发展体系，在国标九年义务教育里是可以搞的，但是在普适的高中阶段不合适。也许，中国的每一个城市，都应该有一个专门的极道教育高中吸纳培养极道人才，不能用应试方法去磨灭他们。可惜，我所了解的一些名高中，没有这样的教育教学体系存在，因为它已经超出了借鉴回来的素质教育理念体系。

: 微笑的容颜

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专业特别好的可以。比如修理飞机的专科学校毕业生就可以！但多数企业在用人的时候，首先看学历，看简历上写是专科毕业，这一关估计就被淘汰了！因为本科毕业生太多了，何况还有那么多硕士研究生，博士生或者留洋归来的有海外学习经历的呢！所以年轻人要奋斗啊！

: 逆天孤魂

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

如果说企业招聘只招985、211，不考虑双非院校，这属于偏见，因为一些双非毕业生确实不比985、211学生差。这属于毕业学校歧视，个人认为这是不可取的。但如果说企业招聘只招本科生，不考虑专科生，这应该不属于偏见。所谓学历歧视，绝大多数时候还是有道理的，就比如科研工作者需要招博士，一个专科生非要舔着脸去应聘，无疑是自寻其辱，毕竟普通硕士都不会去干这事。在国内，本科培养的是一类人，硕士和本科生差距不大，我们可以定义为“白领群体”；博士研究生培养的则是另外一类人，我们可以定义为“专家群体”；而专科培养的又是另外一类人，我们可以定义为“蓝领群体”。这几种教育在培养过程中的定位、要求、培养方法上都相差很远，那么在毕业后的就业上自然就存在一定的壁垒。博士研究生是导师制，一对一指导，这种培养质量本科生专科生是没法比的。本科生是专业基础和通识教育并重，4年在校学习，最后还有一个毕业论文作为升华，专业知识的深度要高于专科生很多，在学科交叉融合，行业视野上也都是有所侧重的。而专科生，是专业技能和实践经验并重的培养目标，在校时间一般就2年，第3年出去实习。大家可以对比一下本科和专科的核心课，哪怕是同样一个专业名称，讲授的内容和侧重点都是大不一样的，本科侧重于知识体系，而专科侧重于实际操作。至于专科生最后一年的实习，如果是特别好的专科学校，实习的效果是很好的，但多数学校都是让学生自己去找工作，说白了，就是上一年社会大学。所以，我们不能说专科生就是差，但就目前的教育体系来说，专科生和本科生仍然是没有多少可比性的。当然，社会上有一些工作专科生、本科生都能做，比如中介、销售等等。专科生想要实现逆袭，还是应该首先找到适合自己奔跑的跑道，不要到不适合自己的跑道上去被碾压。

: 小胖就是叶小林

你身边的大专生毕业后过得怎么样？

由于我还是一名尚未毕业的大三学生，但我有同学大专差不多已经毕业了，我还是有点发言权的，哈哈。我的一个学，上的是一个什么航空的学校，现在应该毕业了，在海南一个航空公司，是一个空少。经常能在朋友圈里看到他发的图，现在应该还不错。还有一个学，现在是一个老师，应该也是专科的，反正有工作就不会太差。

: Oo冰封爱情oO

大专学历的人现在都怎么样了？

我同学10年上的大专，在一个很小的大专学校上学，三年大专，毕业后进入啦国企。现在已经在四川宜宾落户成家。我高中的同学10年高考失利，不想复读没办法只能报一个大专院校啦，最后报的是河南化工职业技术学院，学的什么专业印象不深啦。在学校三年大专的学习生活和成千上万的大专生一样，该玩的时候就是玩，也有过逃课上网通宵的经历，但是不一样的是他喜欢参加一些专业类的比赛，刚好他上大专第二年，学校里要组织一些人参加一个全国类的比赛，他就也报名参加啦经过学校的培训，参加比赛还拿啦名次。正是这个比赛拿啦名次，成啦他进入国企的敲门砖。比赛完刚好这个国企来他们学校招聘，他去报名成功的被应聘上啦。毕业之后就去这家国企啦。这家国企好像是研究飞机航天电池的。现在他已经在四川宜宾买房落户在那里啦。

: 妤酆儿

大学学的工商管理，出来能干什么？

首先，我们得知道工商管理是什么。MBA（Master of Business Administration）全称工商管理是考研中较为热门的专业之一，该学位的设立，旨在培养未来能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。一、MBA就业方向MBA向来都被认为是管理人才的黄埔军校，实际上，其就业方向并不局限于管理岗位，MBA学生毕业后不仅可以从事企业战略规划、综合管理等管理岗位，也可以担任互联网、电子商务行业的运营、人力、咨询等职能岗位。MBA学员大都背景各异、技能多样，而这一点，也正好体现在了他们的就业去向中。从互联网到金融、咨询，再到传统制造业，几乎每个行业领域都能看到MBA毕业生的身影。（一）企业战略管理多数MBA学生毕业后会去企业从事战略规划工作。一方面，企业制定战略规划需要在竞争中做出取舍，这就要求制定战略的人员能对企业内外部环境和资源进行深层次了解，在此基础进行资源配置；另一方面，MBA学生本身具有多年工作经验，学习主要以工作实际为导向，教学多采取团队讨论、专题研究、实践调研的形式进行，培养了学生团队合作、实践创新和促进业务增长的能力。因此，MBA学生的综合能力与企业战略规划岗位职责能够较好地匹配，在MBA就业去向的职能分布中，企业战略规划占据了首位。（二）企业综合管理MBA本身就是以培养高级企业管理人才为目的，不仅在入学考试过程中会重视管理能力的考察，在教学过程中也时刻融入管理技能的培养，因此极大一部分MBA学生在毕业后会考虑职业晋升，向管理岗位发展，而MBA的经历和学历同时也给职业晋升增添光彩。这既包括传统制造业的技术从业人员，也包括互联网技术人员，在专业技术领域遇到发展瓶颈时，通过MBA学习寻求职业晋升。由于国内制造业一直处于利润较低的工业链末端，而要突破发展的瓶颈，就必须依靠技术创新进行升级；而企业本身的升级需要融入人性化、科学化管理理念，与此同时，看好国内低廉劳动力市场以及巨大国内市场潜力的诸多跨国公司，也会将先进的制造业迁移到中国。而包含设计、工程和服务等内涵的制造业也需要融入更多技术、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。对于中国来说，从制造业大国到高新产业大国的成长还需要一定的时间，还需要借鉴部分国外成功的经验，MBA无疑有着更多成功的先机。（三）管理咨询MBA学生毕业后也可选择进入管理咨询行业，为企业管理进行问题诊断和策略制定。一家企业涉及组织行为、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务报表分析等很多经营层面的问题，都需要依靠较为完善的知识体系及人才协助实现，MBA学生所具有的专业管理知识和丰富工作经验正好可以为企业管理提供相应指导。（四）金融分析/投资顾问MBA毕业生还可以进入金融行业，如若考取注册会计师、CFA等证书，既可以参与行业分析研究，也可以在私募投资基金公司担任投资顾问，从事专业的证券基金咨询工作。除了以上几个主要的就业方向外，MBA的就业方向还包括营销、顾问、运营、人力资源、政府机关人员等。二、MBA就业前景MBA的报考条件一般为大专毕业满五年、本科毕业满三年、硕士毕业满两年。由于报考的是在职人士，绝大多数人读MBA是想提升学历，改变原来从事的行业或者实现升职加薪，所以大家普遍会担忧MBA的就业前景，读MBA是否值得，毕业后是否能实现事业升华？从中欧官网2018届就业报告上，可以看到一些大家非常关心的点。86.1%的毕业生利用MBA实现职业转换，薪资平均涨幅95%，超六成毕业生年薪在30W-60W之间。而北京大学光华管理学院2020届MBA就业报告显示，近六成毕业生在MBA学习之后实现了职业转换，去往金融行业的毕业生最多，其次为互联网行业，有近六成MBA年收入达40W以上，近三成达60W以上，而绝大多数毕业生在企事业单位担任综合管理、战略管理、高层管理等管理岗位。上海交通大学安泰经管学院2020年就业报告中，毕业生就业领域以互联网、高新科技和金融行业为主，MBA就业薪资平均35W，高达到100W。MBA就业单位性质分布中，民营企业为39人，占到63%，2人赴基层就业。从就业行业来看：咨询、金融、科技依然是MBA就业去向的主要行业，且持增长趋势。除了以上常见的三大领域外，其它领域也在MBA就业市场兴起，对MBA人才的招聘人数增幅加大。这也表明，越来越多不同行业领域的雇主在寻找MBA人才，MBA毕业生的职业路径正在变得更为广泛。据不完全统计，中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万以上，23.1%的人年薪50W-100W，35.5%的人年薪在30W到50W，平均薪资涨幅20%以上。可以看到，无论是职业发展方向或是升职加薪，MBA学习所带来的帮助都是显而易见的。但是，我们都不能只寄希望于读MBA来实现升职加薪、功成名就，自身所作的其他努力也是非常重要的。一方面，在报考MBA之前就需要对未来的职业有清晰的整体规划，另一方面，选择学校之时尽可能对学校的人才培养方式做全面了解。选择往往比努力更重要，而方向正确才能走得更远。觉得有帮助就点个赞关注一下吧~

: 中国足球挺起来

普通大学研究生有没有必要读，为什么？

在如今严峻的就业形势下，越来越多的大学生选择读研究生，毕竟如今的本科生在求职就业中所享有的竞争优势已经不如以前，甚至可以说毫无竞争优势可言，而且近来的招聘中，我们可以发现越来越多的招聘单位对应聘的学历资格已经提高到了研究生，也就是说本科生的求职方向已经越来越窄。提高学历水平，报考研究生，这应该成为当前多数大学生的毕业方向。但是研究生也是要区分学校的，也就是说并不是所有的本科生都有资格进入985、211工程大学就读的，也有不少人要进入普通大学攻读研究生，那么有人提出普通大学的研究生有没有必要读，这种研究生学历有没有价值呢？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。我们必须清楚地认识到无论是什么学校毕业的研究生，他在学历上都要比本科生要高一个层次。我们以公务员为例，在招聘资格条件中，如果设定最低学历为研究生，那么即使你属于985工程、211工程大学的本科毕业生，你也同样没有资格报考，而即使你是最普通大学的研究生，也是有资格报考的，因此有时候研究生学历就是你的一个求职门槛。当然，研究生学历虽然层次更高，但是在含金量上普通大学的研究生还是相对较低的，有时甚至连重点大学的本科生都不如，如果招聘单位只要求本科以上学历的话，在北大、清华或者其他985工程大学与普通大学的研究生之间做出选择，在同等条件下可能会有更多的招聘单位会选择北大、清华或者其他重点大学的本科生，而不会选择普通大学的研究生，这种招聘的“院校歧视”虽然没有明确，但是经常会出现这种“”。如果自身本来就是普通大学的本科生，而且在报考重点大学研究生无望时，报考普通大学的研究生也并不是不可以的，既然没有办法提高自己毕业院校的实力，就想方设法提高自己的学历水平，以学历水平在未来的求职就业中增加自己的竞争优势，这也是增强自身发展潜力比较好的途径。当然，如果你本来就业985工程、211工程等重点大学的本科生，而选择到一所普通大学攻读研究生，这种做法还是值得欠考虑的，甚至可以说并不理智。作为重点大学的本科毕业生，最终却到一所普通大学读研究生，即使研究生成功毕业，在未来的求职就业中也不会被看好，如果不是到体制内工作，到企业求职的话，肯定会四处碰壁，这种自降“身价”的研究生，似乎并没有什么读的价值。以上个人观点，对于普通大学研究生有没有必要读，欢迎在评论区留言、评论。