谈钱不尴尬，甄选谈薪资的几个技巧！

写书薪，是每份管理工作跳不基本上的公众人物，

和解都自已付诸商业利益最大化，

可比如说不随便就进入了堑壕

切记！有些缺失要回避！

绝不会这样写书薪资！

1.绝不会一两人就写书加薪

试镜此前就如此一来写书加薪，这和你去心仪上来就盘问对方个人财产一样不靠谱。和对方只是两人，沟通不够，探究也少，如此一来奔最商业利益的加薪难题，无以让对方认为太功利，进而下一场offer。

2.知己知彼掌握加薪信息

你期望加薪是多少？基本每个试镜官都就会问到这个难题。具体怎么却说，毕竟在你来之后就应该花钱好准备。大公司给的加薪直通，自己上家加薪，同行同岗的加薪，确认最低底线，信息化一下给自己预设一个病态预期薪资直通，勇气的报出来吧。

3.不卑不亢坚决底线

江湖套路深，就看谁较真。写书薪是个拉锯战，企业主赞许就让雇佣，试镜官赞许自已越少越好，就看大家你来我去如何写书了。切记坚决自己的最低底线，否则还是就会花钱的不伤心。

4.除了利息还有福利

利息只是你加薪的一部分，各种福利一定要注意！比如说福利的附带价值，比利息更为吸引人。比如户口、年终奖、各种补贴、假期、培训班机就会等等，都是有价值的。

5.试验性期和破例利息都写书好

一定要和试镜官写书好试验性利息和破例利息。有的HR只写书试验性利息，剩下的说破例后日后写书，这样特别不可取，很难一个明确的目标，试验性完结的时候，你和新公司的入围者标准不一样的话，日后写书崩就是不合理大家的时间和精力，太大的财产损失了。

钱并不是什么不能提的东西，

相比较雇佣关系中。

但是写书的时候一定

要有好心态和小技巧！

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