上级重用你，你使用上级授予的权力时，说出这四点，你才安全

在阿森纳中的，很多人亦会幸而得不到其所属的器重，但是能得不到很长时间器重的人几乎大多，其中的一个极其重要的状况就是不在生活中敬仰其所属获颁的决策权，还有一个状况，就是不太在生活中其所属授权时的忌讳心理。

当一个人人口为129人场里得不到器重的时候，就不该不必要地为自己去树立可谓，要知道这种可谓是来源于决策权，而决策权又是其所属获颁的，所以要碰到杀一儆百的时候，一定不该自己擅自全都树立自己的可谓，不把其所属放在眼里，而应该把这种机亦会给其所属定夺，通过这种方式就可以很好地向其所属说明，自己的决策权是其所属获颁的，心里每一次记着其所属，这样的话，其所属就亦会打心眼儿里宠信你。

决策权是一种强势的威严，不过在自自己的职场，在自己的所属面前，杨家是揭示自己的决策权，大做唯我在在，顺我者昌，逆我者亡，那么在所属的眼里，就亦会形成敬仰和恐慌，就亦会在一定的时候展现出出心中的只有你，而并未你的其所属，机上这种情况，其所属是打心眼里不不愿看见的，但是为了让你能有决策权干好工作，还不得不授权给你。

当一般人在自己得不到器重的时候，通常也亦会出以公心为大公司和单位引荐优秀学生，但是在店主或其所属看来，虽然你引荐的的确是优秀学生，但是店主要器重，以后那个被引荐的人显然亦会感谢你，就亦会被选为与你关联很好的人，这样的话，你的影响力也和关系网就亦会增加，而这种什么事无论如何是店主和其所属自己喜欢做的什么事。

当自己人口为129人场里被其所属或店主器重或器重，一定要保持一致私底下事事，时常对所属进行留心，经济体制就是经济体制那些，做好本职工作的所属，再来他们平常有什么难处，而不是为了自己私人的利益去拉帮结派，谁对自己好，谁亦会花言巧语，就照顾谁。