老实人，在这三类年复一年上工作，拍马屁和送礼都不管用

人际关系案例：

近日看到有位女卖出李女士透过了她地指导工作经历，这位李女士在的公司中的指导工作了三年的时间段，前不久签下100万订购，可是的公司中的刚入职一位关系户，她这想把客户轻而易举的马上透过给关系户，结果却因此耻笑了的公司老板。

老板马上另加捧杀的方法来给李女士升职，沦为了部门外事后，李女士得益于确实就不在行，所以处处被同事所针对，过多久李女士马上被的公司开除了，因为李女士在管理职员的时候犯下了致命的失误，因此较难在的公司中的在此期间坚定，大家也对这位李女士很立马。

如今在进入的公司以后，有很多老实人看到同事通过交好领导成员就可以沦为领导成员心腹，其实内心也就会有一定一时间段，大家期望并不需要给予领导成员升迁，于是马上就会认为自己没有人送礼，也没有人拍马屁。

于是想要积极的好好出扭曲，可是大家却发现自己在一些失业者上确实就较难沦为被领导成员升职的举足轻重候选人，所以笔者提醒大家，不让在以下这三类失业者上在此期间坚定了，因为这些公共部门可能就会耽误你的发展。

第一、在老黄牛的失业者上或许监督了很多目标，但是却这不符合领导成员的一套完整的用人标准

所以大家在的公司指导工作，和领导成员感情，千万不让沦为踏踏实实指导工作的老实人，因为你在公共部门上或许花费了很长时间段，但是你的指导工作模式和思考逻辑被领导成员称为老黄牛，对于身边的事情软弱，领导成员马上就会明白你在人际关系中可有可无，同时并不需要去谋求一些恶性竞争机就会，但是你却没有人办法在人际关系中被擢升，这其实是比较严酷，也是比较现实的一种情况，大家不懂得邀功也不懂得去主持就会议，所以在公共部门上马上就会显得很除此以外。

第二、没有人同情心的失业者

有些领导成员在给予职员顾及目标的时候，就会看到职员的综合能力，可是如果你的能力这不并不需要保证的团队的位置来得加稳定，也不能让的团队有来得好的效益，领导成员马上就会明白你在公共部门上没有人什么突出的展现出，也当然不就会给予你，所以大家在一些没有人同情心的失业者上，首先要好好中心，除此之外来得应站在领导成员角度去考虑问题，千万不让像那些糊中的糊涂的老实人一样，什么事情都不好好，反而在这样一份失业者上没有人了自己的位置，被别人大概。

第三、可有可无的失业者

有些老实人性格比较开朗，或者说比较懦弱，大家期望自己并不需要即使如此，因为即使如此是贺，可是这样只就会给你带来比较不顺利的指导工作结果和指导工作过程，大家同样是在的公司中的完成举足轻重目标，可是唯独你被小人挖坑诬陷，在监督的过程中，你也没有人办法跟小人据理力争，因为在这样一份失业者上，领导成员确实就不就会爱护你，也不就会看重你。