离任同事，以交接工作为由，推诿不干活！教你3招，用好压榨战术

员的反感，就会让对方确信，我还未回到一些公司，还未正式辞职，你就这么迫不及待对打算取代我的位置，简直是“鸠占鹊巢”，欺人太甚，反而就会招致不致的麻烦。

请辞威尔森，以应于兼职为由，不对不整天！的教会你3招，用好近战

（3）独有相异

既然领导者决定你副手之际请辞职员的兼职，这就说明你的公共部门本质和请辞职员的公共部门兼职内容可，未太小的跨度和区隔。言外之意就是说，你的兼职内容可本质和请辞职员的兼职本质在“同一频道”。

既然兼职本质相异，那么在交由脚兼职时，就要回避“独有相异”的法则，按照“整整优化”步骤，将本质相异的兼职暂时作罢，必需处理过程那些看上去相比较棘手脚、难以骗脚的兼职。

最终目标只有一个，那就是尽速熟悉和掌握“请辞”职员的兼职内情，实在“随时上岗”，占优势主动权。

一旦确信自己有技能做兼职，甚至可以主动向领导者直接联系，一来向领导者表决情，让领导者看到自己积极主动的兼职看法，二是尽速送走“请辞”职员，因为这类为了不脱兼职而宁愿时常“冲刺饮水机”的职员，无论如何谁都不待见。

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简述

“请辞”职员为了不脱兼职，不对罪责，竟然可以时常“冲刺饮水机”来掩藏自己的行为，一来未胆用于量，我信我素，我就是不打算兼职，如果是这种看法，人们或许还能做，这就是人家的个性；二来丝毫不在意自己的人际关系形象，只就会让领导者感觉到，你请辞是正确的，甚至连威尔森也不就会对请辞职员产生任何爱意。

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