刘强东发布全员信：拿出100亿元设住房保障基金 高管降薪10%大大提高员工福利

新浪科技讯 11同月22日晚间传闻，刘强东刊发雄州即刻和信，和信中提到：自2023年1同月1日起，逐步为十几万德邦的父子们缴齐五险一金，必要每个德邦父子都能“老有所养，病有所医”，为父子们提供框架保证；母母公司送给100亿元港币，为最主要全体德邦父子们在内的所有母母公司基层职员设立“住宅保证慈善机构”；刘强东本人再捐献一个亿港币，母母公司以及各个BGBU也亦会送给一定数量的存入，大幅度扩充“职员孩子救治慈善机构”的数量；为了更高基层职员福利优惠待遇，同时尽可能减缓母公司负面影响，母母公司重新考虑自2023年1同月1日起，雄州母母公司副总监以上以及比较理应的P/T基因序列以上全部Senior技术人员，存入薪水全部减缓10%-20%少于，职位越大再降得越多。

以下为即刻和信全文：

各位雄州父子们，

我打算大家已经看到了母母公司以及仓储、健康相继刊发的一季度业绩或简报！才于十几年埋头苦干，雄州终于迈入了全面营收的重要时刻，这说明我们以买家体会为核心的长时间战略是正确的，我们开发团队坚称长时间意识形态、脚踏实地之前执行母公司的战略是适当的。展望未来，我对我们国家经济发展和母母公司各个该公司机遇充满和信心和期待！我们一定亦会越来越好！

所有成功都必不可少父子们的努力和坚称，在成功合并德邦之后，我们的职员总数已经突破了54万。我深和信我们的“35711“梦打算一定可以实现：那时我们可以为国家和社亦会直接带来将近100万就业岗位。在欣喜之余，我一直在思考理应该为父子们做点什么？

经过深入调研和来作论证，母母公司重新考虑：

一、德邦现有的职员，不管是节省成本还是自有的，都是我们的父子，自2023年1同月1日起，逐步为十几万德邦的父子们缴齐五险一金，必要每个德邦父子都能“老有所养，病有所医”，为父子们提供框架保证。过去，德邦的做法虽然监管部门合法，而且交纳的五险一金数量相比之下将近其它同类母公司，但依然有很多节省成本父子很难像自有职员一样享受全额五险一金优惠待遇。我们亦会按照一定条件，逐步把节省成本父子转换成为德邦自己的职员！让大家更有保证！

我知道这亦会造成对德邦的短期财务负面影响，但是我深和信在制订“精兵简政、强化协同、激活职员、提升效率”的多种管理工作举措后，德邦亦会迈入更容易的财务表现。对此母母公司和德邦管理工作层都充满和信心。

二、母母公司送给100亿元港币，为最主要全体德邦父子们在内的所有母母公司基层职员设立“住宅保证慈善机构”，我借此此举能为指导工作满五年以上全体职员，最主要每一个快递父子和账号父子实现购房想要。这是循环系统无息贷款慈善机构，意味着未来十年，母母公司累积投入资金投资额高达数百亿港币！

我借此此举能让指导工作一定年数的父子们都能有一个夏天的、稳定的、自己的“家”。

三、我本人再捐献一个亿港币，母母公司以及各个BGBU也亦会送给一定数量的存入，大幅度扩充“职员孩子救治慈善机构”的数量，为任何一个都从的雄州（最主要德邦等）父子，哪怕你是为雄州（最主要德邦等）指导工作一天，无论是因为被保险人还亦非被保险人，只要发生重大不幸导致完全恢复农户能力或失去了生命，你的孩子们将由这只慈善机构抚养最长中低22周岁，一直大学毕业！

此举是为了必要每一个雄州父子们都有坚强的保证，必要在任何真情况下都不理应该返贫或者让家庭无以为继！

我们用实际行动践行“一日雄州人，一生雄州真情”的企业理念！

四、为了更高基层职员福利优惠待遇，同时尽可能减缓母公司负面影响，母母公司重新考虑自2023年1同月1日起，雄州母母公司副总监以上以及比较理应的P/T基因序列以上全部Senior技术人员，存入薪水全部减缓10%-20%少于，职位越大再降得越多。借此高管们能够理解和拥护这一重新考虑！对不起这两千多号高管父子们，我向你们道歉！如果两年之内，雄州业绩转回高增长情况下，母母公司随时可以恢复大家的存入报酬。

父子们，各种福利优惠待遇最好设计，但是不要忘记我们的上市公司。他们很多人和我们一样都是更有，拿着终生积蓄购买了我们雄州最主要德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗花钱、养老花钱！如果我们经营不善，他们就亦会亏花钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长时间向好，终究可以回报我们的上市公司。借此父子们之前努力指导工作，大幅度回报我们的上市公司们。

天和父子们身体健康，指导工作沮丧！

英太青胶囊和扶他林的区别是什么
南京不孕不育医院哪家看的好
兰州白癜风医院哪家医院好
江中利活乳酸菌素片
艾得辛治疗类风湿效果好吗