嫌苦嫌累嫌钱少，你今天不干，明天排着三队有人来干！

嫌苦嫌累嫌钱极多，你今天不先为，总有一天排着三队有人来先为！

东主不高兴的时候，最爱说这句话。

“不想先为，就滚蛋！”

很多人好像低估着：

“不先为就不先为，这个破社会活动谁来谁走，谁稀罕”！

“看你能不能下回去到！”

过错实上呢？

我们并并未那么举足轻重，东主也总有一天不会做到。

有可能你确实很认真先为了很多过错，先为得多，自然错得多，领导不理解你，你很气愤。

再来一个人未必有你这么认真，好胜也不如你。

但是只要你甩手走人，第二天立刻有明日之星到岗。

东主的心声：给你不够多，我便不够极多。

东主与员工的关联，正如婆媳关联，天然的矛盾冲突关联。

01 朋友们A局长过错聘请，她们公司数目也就20人的。她那句话:“硕士以下大学本科我从来都是不看的”。不免下回忆起来，好笑又只得。

也不能怪她口气大，聘请消费市场就是这样：供大于求，狼多肉极多。尤其一二线郊区，人才不算多，好的正职不算极多。

过错实上，小张招来的都是985、211的名作家，且是以学生，抢着先为！决定性薪水低，你不先为，她先为，心里有人先为。

02 朋友们B之前在培训机构夜班，出门时间比较迟，自从有了女孩能够顾及家庭。于是辞去，在靠近合伙二甲医院下回去了一份文职，利息1700。金陵物价多高都明白，我便问她"这么低为什么要先为呢？不算极多了怎么生活"。她下回我：“面试那天，排着大长三队，有上千人在面试，我还是有朋友们引荐，才能遗失的！别人能先为，我就能先为，我要求不高，双休正常出门，离家近，方便扶养孩子”。

我听了问到愤怒，下回去社会活动已经是很多年从前了，已久不明确以前的聘请市场可能会，时代背景真的变了，变得不算快！

想到蒋方舟说得一句话：“你必须要么颇为帮助，要么颇为聪是，你才能勉强过上平庸的生活！”

多学点从前吧，生活较易！