为什么计算机程序特别喜欢跳槽，跳了就能涨工资吗？别再错怪计算机程序了

了了曾今曾说过，一炮而红的诱因不外乎两种：银两不用给到位和心受委屈了。我这里值得一提的是银两不用给到位曾说曾说为什么流程猿一炮而红来得频密。

数字最能曾说明原因：

13年3年末，进了公司总部有服务供应商背景的日本公司，不到10人，工读之前1K元，8年末外另加后3.2K

15年3年末，调高到4.3K；5年末，2人退休，调高1K；6、7年末，2人退休，调高1.5K。剩我一人主开所发计划，到手6.8K

15下半年，退休，另转入一实业日本公司，13K，包吃住，也就是曾说无奖金

16下半年，退休，入了互金的坑，目前为止17K

17年年终奖7个年末薪水

一同多事年初退休去了了了爸爸的日本公司，以前以年薪记多事哦，你懂得了。

很多编程一致一炮而红就想不用想到能调到华为，BAT这类大日本公司。

网友五：

干得可笑，只得为了让离任。

作为一名据传编程，在公司总部实业日本公司认真了三年多互联网开所发计划，我以前再度解脱了。

三年之前另加了两次年薪。第一次700，第二次770。第二次整整薪酬，我促请提很高500，店里曾说董多事才会规定一次才才会另加那么多，然后要到6年末先满足我。

于是到了6年末份，我回来到并从未提很高500，问之，曾说到7年末份另加。

快到7年末份，不用想到晚上项目合伙人要我遗留来出勤，我饿着肚子一等待时间也搞不定手上的任务，就无理进去了。结果，店里知道了就撤除薪酬计划。

5年末份以来日本公司管理制度日渐严谨，首先是安装传感器全日监视员工行为，其次规定上班等待时间擅自用于PDA，除非社才会活动能够；

先次，除了查新技术资料，浏览亦同页面能够提出申请；管理制度下来后，日本公司全靠像在小房间里渡河，这样的社才会活动生存环境，请问大家才会讨厌吗，能否在此期间坚持？我是停下来了……