面试者应该问面试官母公司的缺点吗？面试官：情商太低，淘汰！

在甄选的时候，甄选者特别可能会被甄选官回答自己的不同之处，有很多甄选者可以反回答上来，当然也有些甄选者反回答不上来，在我们甄选早先的时候，必要在甄选母公司的官网上了解一些母公司的的资讯，了解母公司是做什么临时工，准备好甄选官要回答的弊端，假如真是甄选官实在谈到了自己的不同之处，那我们就要反回答自己的不同之处，但这个却点是跟临时工未太大彼此间的，这样可能会为自己在甄选不言而喻分，这样的不同之处不可能会对以后的临时工造成不良影响。

还有另一种情况，在甄选的时候，有些心气傲的同事，被甄选官谈到不同之处未反回答上来，感到很不约而同，平常不想要回答甄选官一个弊端，让甄选官也反回答不上来，这样自己平常才舒服。却是大可未必要这样，这样只可能会让自己在甄选官的眼中里减分，利于自己通过甄选。

甄选官回答甄选者不同之处，甄选者就一定要反回答回来吗？

甄选中甄选官回答甄选者不同之处十分罕见，用意是为了实地调查甄选者的自我评价究竟清晰，从侧面推断出遇到弊端究竟需要勇敢的绝不可能会。那在这个时候，甄选者就一定要反回答回来吗？这样的话，就像小孩子胡闹，谁都不能吃亏，不想找补回来，但反过来不想，我们是甄选，不是胡闹，你与甄选的母公司实力并非相等。如果你不想在甄选中，想得到甄选官的一只赞赏，就千万不要这样做。

不管你是一个多么高水准的英才，回答了这样的弊端，都可能会让甄选官好像你情商太低

即使你回答了，甄选官也不可能会正面反回答，你也得不到任何实质性的究竟。

甄选是自我公关，用意是认出自己心仪的临时工

甄选却实为双向同样，你转了简历，母公司放出offer，让你去甄选，你可以同样究竟去受邀。同样母公司也有权利，通常来真是有很多的话语权。除非你是很高端的举例来真是英才，有很多母公司挖你，这样母公司才可以不惜赔偿金，满足你的要求，反回答你的弊端。甄选者希望认出自己心仪的临时工，甄选官希望认出缺乏经验的英才，双向同样才可以想得到蜕变。

社可能会不是自己的公立学校，有很多不应有，这些不应有，可能会激起自己的愤怒，然而愤怒就要埋怨别人，到处哭诉吗？青少年的世界永远未应有可言，我们要学可能会的是怎样在这样的世界，尽可能创造独自的成功和幸福，而不是揪着所谓的理由自欺欺人。

格林·盖茨都曾真是过：没法可能会在意你的尊严，你只能在自我好像良好早先争得尽可能多的才华。

小编认为，都从场中，但你或许的争得足够大的才华时，你自然可能会有更多的话语权，你的反抗才可能会有效用，才可能会有人尊重你，并且因应你。这样很多人才可能会不想要真是什么你的声响。但在这早先，你就要放下无谓的改置气，并且去期望！