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有没有模拟或高考的，具体有什么科目，要学多久，学费大概多少，有没有详细点的，在线等

发布时间：2024-01-07

有没有模拟或高考的，具体有什么科目，要学多久，学费大概多少，有没有详细点的，在线等

高考是高等学校招生全国统一考试的简称、数学、英语、英语、专业课。高考的学费每个学校都会学差别的，有的学校一个学期是2000元左右，想拿到你是需要准备1万左右的钱。祝你考试顺利、物化综合/史地综合，各省、自治区统一组织录取。每年10月的第二个双休日是高考的考试日，11~12月是录取工作，来年的春天入学。考试科目：高起专、英语；高起本：语文：语文、数学；专升本：政治，是为我国各类高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试。考试分高中起点升成教专科（简称高起专）、高中起点升成教本科（简称高起本）和普通专科起点升成教本科（简称成教专升本）三个层次。全国高等学校招生统一考试高等教育属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一考试

: 东东和西西

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，我来说说我的看法吧。简历投完却石沉大海，投的越多，越打击信心有没有。让我们来分析下原因，并且谈谈该如何提高投递成功率。简历石沉大海的原因1、外部环境上半年受疫情影响，就业市场需求下滑，而失业增加，因此用工需求降低，竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲，以前是百里挑一，现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历，一方面提高投递技巧，才有可能让投递的简历有回应。2、内在技巧很多求职者都会海投简历，若没有疫情影响，海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷，且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求，就算是真实需求，由于简历太多，如果简历本身不亮眼，或者稍不符合企业门的槛要求，就不会有回应了。如何提升简历投递成功率？1、拒绝海投一定要认真阅读职位描述，自己真的符合每一条的要求再投递。同时，看一眼这个职位的发布时间，如果是三个月以前的，基本没有投递的必要了。还可以到公司官网上查看是否有相关招聘内容，确定是真实需求再投递。2、优化渠道应届生到前程无忧、智联招聘、各公司官网找校园招聘，到学校就业指导中心看宣讲会日程；有工作经验的除了前程无忧、智联招聘，重点关注猎聘和智联卓聘，可以找猎头求关注；找各种国有企业和国有股份制企业的，重点关注“国聘”公众号，上面是海量靠谱的企业招聘信息。这是国家应对就业市场低迷新出来的政策性招聘渠道，应该比较靠谱。3、升级简历打造一份让HR眼前一亮的简历非常重要，这对于提高你的投递成功率很有帮助。简历亮眼三原则原则一：简单有力本科应届生一页纸，其余最多不超过三页，如果是做项目的审计人员、风投人员，可以将项目经历单独作为项目介绍附件。原则二：有的放矢针对目标岗位调整简历中各模块的内容，要仔细研读招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。工作经历比较丰富的，可以采用同一单位一个大标题，在大标题下罗列各段经历，这样既可以让HR看到你的晋升历程，又不会让HR误解你多次跳槽。原则三：突出重点突出与目标岗位相关的能力经验，重点是要让HR看到你与目标岗位的匹配性。字体、格式、文字颜色不超过3种字体通常使用宋体或微软雅黑，模块标题（例：个人信息、项目经历）、小标题可设置加粗或更改字号、颜色，吸引关注。我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，日常分享职场见闻、知识与各种干货，如果喜欢我的观点，就请点击关注我吧！同时，可以关注 HER Words 公众号，免费简历诊断等你来领取！

: 上官燕99

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

每次大型考试学校教务处会有查处率的。到应该不好办了，尤其是这种还签了字的。

: Fragreen

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

看了大家的评论，不知道说什么好。确实，不同的大学，处理结果肯定不一样的。我想起我们学校18年毕业的一个学生，也是大一的时候，考试，应该是要被取消学位证书，然后跳河死了。这个学生高中时就是我班隔壁班的。很腼腆内向的一个学生。我只想对题主说，不管怎么处罚，都坦然接受。毕竟是自己错了，认错态度好点。如果只能退学，那就回来复习，再考。如果没有学位证，那就努力把自己实践能力，各科成绩提升上去。再休个第二学位。反正，没有什么坎是过不去的。事情已经发生了，接受结果，吸取教训。

: 专顶有才的

上海科技大学什么档次？

虽然不是211、985，但绝对是一所相当牛逼的重点大学。上海科技大学（ShanghaiTech University）是一所由上海市人民政府与中国科学院共同举办、共同建设，由上海市人民政府主管的全日制普通高等学校，2013年9月30日经教育部批准同意正式建立。学校致力于服务国家经济社会发展战略，培养科技创新创业人才，提供科技解决方案及发挥思想库作用。据2016年9月，学校新校园占地约900亩，总建筑面积约70万平方米；设立4个学院，实行大学院制，学院下不设系；共有在籍学生2173人，其中本科生855人，中科院联培硕士研究生1116人，中科院联培博士研究生202人。[1] 截至2015年12月底，学校已选聘380位专任教师（90位常任教授，290位特聘教授）。

: 28cylm

我想学中医，高考如何考大学啊？

先参加高考，报考又中医专业的学校，例如湖南中医药大学，看你是报高升专还是专升本层次：高升专考试课程：语文、数学（文）、外语；专升本考试课程：政治、英语、医学综合分数上线正式录取后，修完两年半学分即可拿到对应大学的成教学历。成考是指国家的高考，一般是每年10月份的第二个星期六、星期天考试，相对高考而言，成考要容易许多，所以高考没考好的同学，千万不要泄气，你们还有高考的机会那就是-高考，有些学生就问了，成考文凭的含金量怎么样？成考的含金量仅次于全日制学历，与自考文凭含金量享有同等效应，成考高升专，专升本都是2.5年，高升本是5年，这个是国家统一规定的，如果有人说成考一年半拿文凭，甚至更短时间，那都是假的，不可能的.

: wwI96

南京一中校长被喊下课:校长哪里错了，素质教育不行吗？

应试教育，逼得老师与学生使出浑身解数，逼出了更科学的教育教学管理方式，用来迎接高考的选拔。应试教育的运用与推广，如同农业中先进的农田管理与化肥的推广与运用，如同鸡工厂的月出鸡的高效。素质教育，要求学校老师尊重学生自然成长的节律，进行多方面的营养协调与全面发展。中国的素质教育，很大程度上借鉴了西方快乐教育与心理学发展方面的考量，如同传统农业中不使用化肥的阶段，很大程度上是靠天赋吃饭，同样的鸡要养上几年，虽然好吃但是节奏慢。客观的说，借签回来的素质教育是尊循教育规律的教育文化现象，如同中国传统用在上面，是和谐安祥的；高考指挥棒下应运而生的应试教育是运用教育规律的教育文明现象，如同西方用在战争上面，是积极进取的。应试教育被诟病，首先是破坏了老一辈人的和谐安祥的自然生态感，却不知道农业文明的慢节奏更新为工业文明的快节奏已经是时代的必然。应试教育被诟病，其次是顶级人才教育的伤害感，因为曾经的中国硕士生中的顶尖人物在国际大赛中失败在欧洲小国的普通高中生手里，原因在于兴趣导向的系统化培养被应试教育环境破坏了。根源在于过去中国学术被腐败的官僚体系同化后扼杀了人才的正常发展，导致一流人才必须的素质教育没有表现出比二流人才的应试教育更高级。真正的素质教育，是从小到大的一个发展体系，中国官僚化的学术界培养不出来正常健康的素质教育发展体系，仅仅是东施效颦的东凑西凑了一些碎片而已，欠缺体系的完整性与健康性。目前许多名牌大学的自主招生的加分现象，就是一种素质教育的顶尖人才的选拔，本质上就是单偏极道人才的选拔，只属于少数天赋群体，不属于普适性的大众。中国人眼里的受欢迎的某种素质教育，应该是日本教育里的极道文化，讲究的是某个方面的极致性发展，这必须是从小以兴趣为导向的教育发展体系，在国标九年义务教育里是可以搞的，但是在普适的高中阶段不合适。也许，中国的每一个城市，都应该有一个专门的极道教育高中吸纳培养极道人才，不能用应试方法去磨灭他们。可惜，我所了解的一些名高中，没有这样的教育教学体系存在，因为它已经超出了借鉴回来的素质教育理念体系。

: 薄荷青草地

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

偏见更准确的来说是培养成本。现在的企业，最缺什么样的人？学习型人才，一项新的工作交给你，重点大学的学生可能几个小时就学会了，上手了，而专科的学生可能需要几天，现代社会日新月异，时间就是金钱，所以，用人单位肯定会选择重点大学毕业生。调查证明，重点院校毕业生的企业认可度确实高于普通院校毕业生。如果你是用人单位，重点大学毕业生和普通院校毕业生，你会用谁？会发现一般有这种要求的基本都是知名的大企业，他们也是有专业的HR做调研，事实证明85%的985.211大学的学生确实可以更加快速上手、出色的完成任务。有些行业985.211是基本的入门级别学历，最具代表性的就是金融行业。中金，中信，建投，华泰清北复交的毕业生很常见。主要招聘目标院校是世界级名校。211也只能排在他们的末端。中信、中金人均年薪超75万宏观上整体来说985.211学校的学习氛围更加浓厚，专科院校绝大多数学生以游戏，娱乐为主。我不否认任何群体、圈子都会有清流存在，专科生依然有坚持不懈自律自觉的学习抢人，但是整体占比上看仅仅是凤毛麟角，而这些人通过专升本努力的在跳出原来的圈子。清北也有堕落的人群，但是整体比例上看也是极少数。选对方向，专科生并不差！不要拿自己的短处去比别人的长处职业教育培养的技术型人才，比如说销售，他们的技术就是商务接洽，谈判，公关等等等等，从某种程度而言，他们的技术重要性并不比后方技术人员的技术弱，甚至要更强，为什么呢，因为后方的技术，我可以从外引进！甚至外包出去。咱们不缺技术人才，只是技术人才得不到重视，待遇低。德国一个工厂技术工50%，而我们只有5%，而且还在被本科生压缩。茅台酒厂操作工都要本科生。外面招工的国企都是985.211，连司机都是985，说出去企业是不是显得人才济济面子十足。要培养一个高技可比本科生难多了，一个全能的技工需要10年的培养。新世纪以来，技术的发展迅猛，经济全球化的趋势日益强烈。这两个因素使得每个国家都处于急剧的国际竞争中。这种竞争的核心是技术竞争。技术人才在现代社会中的重要性是不断提升。因此，在这种大背景下，不是技术人才不受重视，而是你没有分清何种人能被称为技术型人才。

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