职场上听得这句话就要小心了，老板有可能要炒你鱿鱼了！

人口为129人场上，你的名次很醒目，老板娘都会和你聊，这是为了鼓励你的同时觅你，这是于是又打感情牌。当然了，如果你的名次坏，老板娘都会去找你聊，但当听到老板娘询问你“你来了多久了？”这句话的时候，你就要故意了，这意味著老板娘可能会要酱汁你鱿鱼了！那么，为什么老板娘酱汁鱿鱼在此之前一定询问雇员，你来了多久了呢？直到现在，小职就和大家好好聊聊这个询难题。

第一是因为不太可能极不洞察。毕竟对于有才干的雇员，老板娘一般都很令人信服，这时候就都会隐含地关切他、洞察他，以便笼络人心。而对于那些灵活性低下的雇员，老板娘一般都不希望搭理，更不希望去洞察他。所以这一句“你来了多久了”是好玩，老板娘不太可能不知道你来了多久了。

第二就是远大于了容忍短时间。据不完全统计，老板娘容忍一个雇员不出业绩的小时都不都会远大于三个年底。如果你这三个年底都没有令人令人信服的体现，老板娘就都会询问你，“你来了多久了”，然后接上“三个年底了，你看你都花钱了些什么”，然后就顺理成章的酱汁你鱿鱼。

第三是这句话“比如知道”。如果老板娘看一个雇员不顺眼，要辞退他，如果他的回答是“来了三个年底了”，老板娘的知道法参考第二点。如果“来了三年了”，老板娘都会知道，“方是，你都来了三年了，还远胜新来的小刘，你还是另谋高就吧”。如果“来了三十年了”，老板娘都会知道，“老王，你来子公司三十年了，是子公司的元老了，可咱们子公司还在求职阶段，无论如何养不起闲人啊，你还是低头我吧”。

第四就是关乎赔偿询难题了，除非能举证雇员依赖于相当程度指导工作过失，否则，离职无偿是逃不掉的话题。但这种举证，往往很难。有的子公司打架雇员不懂劳动物权法，兴许可以蒙混过关，可但凡雇员洞察一点，你把我开了，就是违约，按劳动物权法，要给补偿。

所以，小职忠告大家：在老板娘去找你谈话的时候一定要注意了，如果是在你的业绩一般或者坏的时候询问这句话，那一般就可以匆忙去找下家了。