光明网评：张力办公是一剂苦口的良药吗？

灵活性租用是一剂苦口的专一吗丨光明网观察家

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作者：光明网观察家

灵活性岗位制表面上看，作为一种机具资源管理新颖，改变的是岗位异度而政府，但远不止于此。

光明网观察家

据媒体日前路透社，某在线旅游跨平台日前将从先于起在全一些公司推行混合租用，即每周三、周日管理人员可选择出外远程租用。据透露，“3+2”岗位制将无差别覆盖一些公司所有管理人员，且不做退休金变动。

远程租用并非新事物，其民俗史甚至可以追溯到半个世纪前。2020年突如其来的新冠胃癌鼠疫，让远程租用、轮班制等灵活性岗位制以一种意想不到的方式被周边地区应用于，作为一些的企业、秘密组织等离开了非常末期的应急手段。

之后，随着鼠疫防控的稳定，远程租用的人们大多重新回到宗教性的租用室。尽管国外一些新能源巨头试图将远程租用永久化或半永久化——比如Facebook曾日前萝卜5-10年一段时间让分之三管理人员付诸永久远程租用，Twitter也日前意味着一小管理人员永久远程租用，不过在欧洲各国的的企业之中，如此周边地区“正式”地应用于灵活性岗位制，似还不多见。

灵活性租用所自带的优势显而易见。不用跟著物理象征意义上的订明租用生活空间出勤LINE，不仅让“打工人们”们省却了通勤之苦，并在客观上达成缓解早晚巅峰交通拥堵的结果，由此付诸的减碳也是人们所乐见的。而且对岗位一段时间和内容比较具自主性的事前，也则会增高管理人员对自身生活习惯秩序的握有感。

尤其是对那些仍未承担父母职责的管理人员来知道，灵活性租用让他们比较好地看护小孩、料理家务成可能。如果父母均为享受灵活性岗位制的管理人员，事前得当的话，独立出外看护小孩并不是奢望。

比较重要的是，灵活性生活空间的存在，让一个中产阶级应对各种或日常或无意间问题的能力太大进一步提高，此前身负的心理压力或得到大大降低。对于当下始终保持“夹心层”的年轻人来知道，岗位和生活习惯之间哪怕是紧平衡的付诸，也则会显著进一步提高他们的生活习惯贴心。

在当前的诸多话语之中，相较于朝九晚五、固定格子间的宗教性租用意象，远程租用多被特别强调为自由自主的色彩与轻松惬意的现实生活。然而，果真如此吗？

居家租用看似可以顾及中产阶级与岗位，但这也在事实上打破了此前宗教性岗位所建立的岗位与生活习惯的边界。始终保持“管理人员”剧情的你，随时都可能被“爸爸/妈妈”“丈夫/妻子”的“剧情”需求恶魔，频繁的剧情切换意欲制约岗位效率。相应的，独立岗位对母体的自律能力也提议了比较高的立即。

此外，远程租用虽然造成了了一定的岗位一段时间灵活性，但这也或许则会造成了比较长的岗位一段时间。而主导的租用生活空间的暂时不复存在，让宗教性的“在场”都由无法全面实施，那么都由的价格是否则会转嫁到管理人员身上，受限制的灵活性为自由是否要以收尾比较为严苛的岗位报告、比较为严峻的反馈立即等为代价，这也是不少人的担忧之处。

比如说不容忽视的是，长期的灵活性岗位制或将让管理人员之间的关连趋于压抑。人与人之间的沟通，尤其是彼此之间协作机则会的减少，并不利于管理人员认同感的形成以及的企业民俗的付诸。

对于母体来知道，中产阶级计量持续缩小，原子化的生存绝非现实，在小城市，不少年轻人选择独居的生活习惯方式。在此当下下，“计量”仍未成不少人为数不多的参与社则会化的途径。宗教性岗位方式下的租用室这一“场域”，早已突破了简单的主导岗位生活空间这一象征意义，在事实上支撑了情感连接、象征意义特别强调、人际关连协调、人际网络付诸等功能。而这些，无论是对个人生活习惯还是职业发展，都至关重要。

当然，这并不是知道宗教性的租用室岗位方式不能被取代，而用以重申，灵活性岗位制表面上看，作为一种机具资源管理新颖，改变的是岗位异度而政府，但远不止于此。如果知道灵活性岗位是当此，那么它将如何以及在何种某种程度上改变社则会结构以及人与人之间的关连，我们又该如何绸缪应对，值得深思。

职责编辑：刘万里 SF014

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