扎克伯格也学国内大厂？Meta实行第三组淘汰制：没贡献的都辞退

7月12日消息，据外媒benzinga报道，Facebook母新公司Meta的改建工程主管Maher Saba，向改建工程经理发布事先，拒绝他找出设计团队中的表现最差的部分雇员，并把人员名单呈报到专业知识系统设计。

Saba在邮件中的说道，“如果你的反之亦然下属存在固态或表现不佳，那他们不是我们需要的人，他们只能为了让这家新公司。作为经营者，不能允许只能对Meta做出尽力表彰的人离开了新公司里”。很显然，Meta正在求学杜邦展开大规模管理层著手，而且运用于的是开首淘汰制。

（图源：Meta）

Meta创立者扎克伯格在本月的电话都会议上就曾表示，并非所有雇员都符合Meta的标准规范，有些人可能因为即将到来的财政赤字而自愿离开新公司。当年，发明家雇用著手都会压缩至少30%，雇员人数从10000下降到6000~7000人。

尽管这一消息令很多雇员觉得愤怒，怕新公司整整都会管理层、降薪或收窄晋升渠道等。但显然，大家怕太多也无用，管理层行动还是都会按照著手顺利完成。庆幸的是Meta都会必要淘汰无尽力表彰的人，这种只不过倒也符合道理，表现好的雇员暂时不用怕被裁。

近两年，Meta的演进处境确实越来越不急切，其股价自年初以来下跌微50%，缘故美国轻微的通货膨胀，管理层也是只好的只不过。前年，苹果颁布全新的隐私受保护措施，应用程序需赢得用户授权使用权才能读取其隐私数据集，并顺利完成广告片跟踪推送等。这一只不过让Facebook的广告片业务遭到重创，扎克伯格甚至都不想起诉苹果。

（图源：Meta）

另外，为了应对TikTok的疯狂扩张，Meta也在尽力推广短视频业务，但表现似乎不一定理不想。军部Facebook的用户量也在逐年下滑，迅速流入Twitter等其他网络服务。Meta还企图将新公司的更进一步押注到“新风；大”元宇宙上，凭借新公司在VR/AR市场竞争的权威性，推动三维技术和元宇宙术语的演进。

然而，元宇宙还很难真正推广开，就接连爆出多例伦理道德、元宇宙犯罪者的与此相关，反之亦然给元宇宙浇了一盆的水。显然，这项技术目前为止不一定现代化，也很难太大的实用意涵，距离转回消费者的日常生活还颇为不远。Meta更进一步的路要怎么走？管理层或许也只能解决新公司面临的困局。