你留不住我的心，芯片行业现抢人大战！寒武纪核心技术高管出走，股市跌不休

而框架管理其他部门辞任率增高，则逃不开”晶片优秀人才短缺"的话题。

关于“晶片优秀人才短缺"的可能会，据《西方集成电路产业优秀人才联合声明（2019—2020年版）》测算：到2022年前后，我国全金融业优秀人才期望将约达74.45万人左右，空隙巨大；从业者硕士及本科学历仅占6.53%，有科学知识的金融业关键技术其他部门和应用关键技术研制优秀人才严重不足。

自始是巨大的优秀人才空隙，使得晶圆金融业优秀人才拉锯战助长。据女记者不实际上统计，宏达电、摩托罗拉、海思、AMD、英伟约达等多家晶圆大公司，都通过高薪带给优秀人才。前程无忧《2021人力资源联合声明》调查样本显示，2021年高生物科技金融业各子金融业中都，电子关键技术、晶圆、集成电路金融业调薪幅度显著，同时该金融业的2021年第四季度薪酬涨幅名列榜上。

在张孝荣看来，晶片金融业离开历史高速其发展期，带给了大量的宗教性大公司跨界离开晶片应用争夺，这造成了大公司竞聘优秀人才火热。文职晶片优秀人才供不应求，进而薪酬大幅增长，但也刺激了优秀人才加速流动，跳槽时有。

但在一触即发的抢人大战中都，大公司框架管理其他部门跳槽似乎并非那么简单，这些关键技术历史背景强劲的知名高管自始带进一些投资者、创业者子公司的猎物。

“相近万年前框架管理其他部门辞任现象，是晶片金融业其发展初期的缩影。‘找准赛道+组建一个团队+投资者加持+期望量扩充+快速变现’五部曲，是众多成功投资者的踢法。”王赤坤说道。

王赤坤解释，认知科学和晶圆创业者大公司，对资金期望更加渴望，其中都研制一个团队历史背景带进融资的关键。而创业者子公司为了组建强劲历史背景的研制一个团队，但会不惜成本的挖一些央企或知名子公司的一个团队成员。创业者子公司但会借助这些历史背景的研制一个团队，促使到手百倍以上的融资数额。

“金融业其发展的意味著要经历的一个泡沫期。经过了这个阶段以后，晶片优秀人才的供应量难题赢取缓解，优秀人才流动才但会走向理性。“张孝荣说道。