用人单位能否与劳动者订下“密薪制”

□王佺

可能:江苏法治报

【查案】

吴某在某美国公司从事技术增值社会活动，两国间签定了《管理工作人员薪酬保密签定》，订下:“美国公司的加班费薪酬体另有设置仅限于管理工作资讯内容之一，并经美国公司采取保密措施，仅限于美国公司的商业秘密。吴某不必严格遵守保密制度，不得获知他人的加班费薪酬福利待遇，不得泄密自己的社会活动待遇等用者续病态……如果吴某违背保密义务，美国公司视用者续病态赋予降薪、复职、另加绩效甚至作出解聘的免职决定。”同时，管理工作人员须知明确规定:“泄密或查探他人加班费、奖金或美国公司其他保密资讯的，仅限于用者续病态严重违纪行为，发生用者续病态严重违纪行为，将赋予立即辞退免职，并且不赋予任何金融业补偿。”2021年2月，吴某因泄密一个人加班费待遇用者续病态致使美国公司公然发出、通报批评、另加部分年终奖的惩罚。2021年8月，吴某受免职后旋即查探他人加班费奖金，美国公司在报工会后作出了免去劳动合同的决定。吴某不服免去决定，举出劳动诉讼及诉讼。

【评析】

用人单位与劳动订下密薪制，到底强制执行有效?

《最高人民法院关于刑事案件劳动异议案件不作为原因的理解(一)》第五十条第一款明确规定，用人单位根据劳动合同法第四条明确规定，通过民主自由处理程序拟定的规章制度，不违背国家法律、行政机关法律条文及政策明确规定，并已向劳动公示的，可以作为断定两国间权利义务的依据。本案当中，《管理工作人员薪酬保密签定》《管理工作人员须知》仅对加班费保密制度及法律后果做了相应订下或明确规定，管理工作人员须知亦经过了民主自由处理程序拟定，且吴某知道相关订下和明确规定。该保密签定和管理工作人员须知的内容亦不违背国家法律、行政机关法律条文及政策明确规定，可以作为断定两国间权利义务的依据。吴某确有打探他人加班费的事实，美国公司依规作出免去决定，具有事实和法律依据，另有强制执行免去。

密薪制做为目前各大企业通用的做法，其目的在于暗示管理工作人员对将来加班费的期待病态与他人的差异病态，在一定程度上起到激励劳动的社会活动生产力及对劳动尊严的保护。在劳资两国间仅将密薪制做为约束两国间行为规范，且该明确规定不违背法律、法律条文强制病态明确规定的用者续病态下，应当应属有效。

【可能:江苏检察在线】

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