你告诉他为什么只能拿最低的工资吗？

大家如果细心一点，就会比如说一个现象：但凡在人际关系上想到得较为失败的人，全都是在这个职位上并未兼职了8年、10年甚至20年以上的人（进去你的公司中都，是不是这样）。

电子商务经理负责任要比业务员的特权较高，因为他在这个职位上兼职了8年；人事经理的收入可以达到年薪50万元，因为他在这个信息技术研究了12年。

每一个企业、每一个职位，都有其自身的规律，都有一些特别你去系统地琢磨的样子，也都不太可能导致一些顶尖的职业技能。即使是传单这样貌似有趣的兼职，如果要发得好，也负责任有许多翠屏；收破烂也能收造出世界级的大户造出来。说是“三百六十行，行行造出状元”，就是这个何谓。

与这些不同企业的顶尖较高手接触，你会发现他们都有一个一同的形态，那就是对于自己的所在信息技术都有着独有的专业部分人依靠，有着自己独有的论点，可以随时和你侃侃而谈。

中国有句古话，叫“是非看热闹，内行看翠屏。”如果你就让沦为这个信息技术的职业技能，中性于这一行之外负责任是不对的。你不能要系统地进去，研究造出它的“翠屏”和规律来，你才不太可能沦为较高手，你才有豁免去拿较高薪。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人地大。

要就让告诉他你在这个职位、这个信息技术到底依靠没用了足以的充分，你只需要问道自己一个问道题：我对这个职位或信息技术有着怎样的思考或独有论点？如果你能说造出个一二三来，今晚你，你并未入行了，并未能看造出些“翠屏”来了。

要告诉他怎么想到才是对的，怎样想到又是为时已晚的，惟独都有自己的观点或论点，而不是人云亦云、鹦鹉学舌。这时候，你才其实把从别人那中都传授给的样子分解成你自己的样子，你才有豁免称得上是有“真才实学”。而这些基础知识，才是构建你一个中心竞争力的重点项目所在。

很多人际关系部分人（特别是马上走过兼职职位的大学生）有时候会犯眼较高手低的毛病。接触兼职才马上马上一个两星期或者一个月，就认为没人发展前景，便拍拍手脚走人。遇到下一份兼职还是这样，从来没有在一份兼职上系统地再继续。

人际关系入团进入的公司公司，基本上要半年的时间才能相像情况，一年约才能入门，两年约才能入行，三年以上才能有效依靠兼职充分。如果你兼职3个月或者半年就离职，你根本就不不太可能接触到最一个中心的样子，更加别提依靠兼职充分了。

以为离职多就可以快速依靠充分，那说是是自欺欺人。其实有没有传授给样子，又传授给了什么近乎，扪心自问道，说是你心中都比谁都清楚。

什么样的人最能创造意义？工作者。

如何沦为工作者？在一个职位上老老实实兼职获得5年甚至10年以上的充分依靠。

这个社会需要的不是全才，而是职业技能。

读到这中都你应该告诉他为什么拿这么低工资了吧。