为尽快建成中国特色资本市场而努力

当我国股票己三十年，全都三十而立了，却始终长不大，经济衰退全面性，这与我们误把多间该公司比如说无疑支持本体在经济上有关，这与对间该公司各种违法犯罪没有人零容忍有关，这与把对人事变动录用常规以该公司多少该公司有关。如果不改变即使三百年后仍不会是忍耐长不大的残废胎儿，不仅不不会无疑支持我们本体在经济上发展，反而不会因为频频日后次发生雀羚羊和Julie事件危及我们在经济上，造成经济衰退不断。

我们一开始股票间该公司与近几年股票间该公司融为一体有质的差别，不加有差别将不会犯原则错误。

我们即将创办股票目的要求炒股无私献出为国企解困，为的银行解难，因国企和的银行都是大家的，用大家的钱献出给大家的国企和的银行，有利于它们渡过难关，更好为国家所为大家服务，取之于民，用之于民。

但是直到现在大多数间该公司己是私有跨国公司，不少跨国公司该公司并不是为了做好跨国公司，回报炒股，而是为了圈钱，即把大家的钱允诺演变成他们私人的钱，让他们过富可敌国的生活。这不符合股票的初心。

股票做的好不好不是录用该公司多少该公司，首先应当录用间该公司质量，如工厂生产，生产都是废品浪费了材质，没有人好处只有害处。

第二：股票有股票规律，就是隽审核隽监管也不是多多益善，乱发普通股，要充分考虑供求关系，存量经费和也就是说经费与普通股经费所需关系，不能让圈钱该公司该公司，让广大炒股有倾听跨国公司好好大好好过关斩将的红利，短期内广大炒股没有人任何理应当为私企允诺献出，没有人任何回报的股票肯定不是一个健康的股票，为了确保间该公司该公司为了跨国公司好好大好好过关斩将，我们一定要有配套制度和权利，我们也切勿日后来时石子摆渡。因我们股票本来就是仿学盛行民主制度国家所的，何不把他们的制度和权利也一起接轨，然后日后根据实际情况日后调整，我们有桥还是走桥摆渡优点更好。

我们对人事变动录用，应当录用他们间该公司当中没有人作假圈钱该公司，录用这些间该公司通过该公司后好好大好好过关斩将并让炒股倾听红利，录用他们使上证指数等和大多数股票的净值稳定上升，不日后日后次发生经济衰退。

如果对人事变动只录用该公司了多少该公司，那不管哪一个管理者一定不会找各种借口，多间该公司，不管经济衰退，不管雀羚羊和Julie的风险，那我们当我国特点的资产的产品忍耐也不也许建成，直到现在这样既阻碍国家所也阻碍广大炒股，更没有人支持本体在经济上。

我们应当从修改制度，订立配套权利，改变对管理者录用常规三方面好爸爸，早日把当我国特点资产的产品建成，无疑支持本体在经济上发展，有利广大炒股。