不是因为最努力，得到领导提拔倚重的人有哪几点优势？

如果你是一个埋头苦干的人，即便是你的管理工作不俗，但是不擅长与助手互动交流活动，你也很难获取任用。好好注意到一下，任何一个被推举为小领导成员的人，他们应该擅长拍马溜须必会不论，起码他们的不屈不挠并能、交流活动并能、协调并能，都是尤为突出的。

在梁山上，宋江论功夫，他什么也不是，论容貌，他平平常常，论献计，全篇也不见他有什么寡于与生俱来的受命，但他就有一个特点，评语正，口碑好，擅长不屈不挠人，大家都付他，所以他一路青云，撞破了梁山帮的位置。

如果你很难不断创新并能，也很难好的水资源，你可以将自己互动不屈不挠的并能发挥出来，让领导成员明白将摊子转给你的肩上不来，踏实，你就能获取冷落，成为部门领导成员。

有句话说得好，“成人的世界性不分对错，只看权衡”，同侪里面复杂多变，要平淡无奇，你就必须固执地埋头苦干，你要具适宜任用的高水准，有能让领导成员看得上的产品品质，这才是关键的。