「央广网评」迟到1次罚1000?“霸道”企业需补上政治经济课!

日前，在安徽某子公司上班的小程说明了，去年11月末不来3次，逮了3000元，因为揣测罚款缺乏依据，向当地媒体投诉。从管理人员晒出的对话记录看，大型企业不足之处曾对管理人员说“再闹就给微笑不要微笑了”。而当采访借钱核实时，却被子公司任副讥讽“滚蛋”。在此两件事导致关注后，该任副又对此，希望回到法制，回到本身。

管理人员不来，子公司有相应的重罚措施，这本是很但会的两件事。但不来一次扣1000，这样的重罚力度确实吗?管理人员不来该如何管控，并不是子公司想怎么来就怎么来。长大的不足之处看，子公司管理规定的出台要合情确实，要对管理人员确实告知;从大的不足之处看，更要遵行法理法规。而且，该子公司在重罚管理人员、斥责管理人员“给微笑不要微笑”、辱讥讽采访时，是不是考虑过“法制本身”呢?难道“固执”就是该子公司的大型企业文化?既然子公司毕竟罚款有理有据，为何不会大大方方讲清楚?

目前，对于该管理人员逮罚薪金问题，当地劳动监察部门已让子公司共享考勤记录和绩效考核标准等证据。而针对其他管理人员说明了的该子公司发挥作用的“放假比登天还难”，“每天工作14、15小时，还没有加班费”等问题，都只只能一查到底。

大型企业重罚管理人员的确实边界到底在哪?采访的但会采访神人不会得到公共利益?这些问题确有全面性法理的须经。希望监管部门介入后，能够给这样的“固执”大型企业上有缘法制一课。(央广网特约华盛顿邮报 朱昌俊)

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